Les valeurs CORE de Destiny

commitment

Compter sur moi à 100 %, oui !

Commitment

leiderschap

Tout donner, du début à la fin.

Ownership

respect

Respecter le rythme, les valeurs et les talents de chacun.

Respect

empowerment

Grandir en apprenant des autres, as it should be!

Empowerment

Les valeurs CORE sont les piliers qui soutiennent Destiny

Destiny, un énième fournisseur télécom ? Au contraire. En tant que challenger en pleine croissance, nous défions le marché du Cloud Telecom. Nous reposer sur nos lauriers, ce n’est vraiment pas notre genre. Nous aimons le travail bien fait et nous refusons tout ce qui est « pas mal » : nous préférons aller plus loin. C’est en développant en permanence nos qualités premières que nous offrons à nos intervenants une valeur ajoutée.

À nos yeux, le développement durable de notre organisation se caractérise par plusieurs aspects : croitre de manière saine et évoluer pour devenir une société où les êtres humains, les processus et les systèmes sont parfaitement adaptés les uns aux autres.

En nous appuyant sur notre CORE comme le cœur vibrant de notre stratégie, nous abordons consciemment nos activités de manière durable et respectueuse, tant à l’intérieur de notre société qu’avec nos clients, partenaires et fournisseurs. As it should be!

Valeurs CORE : Notre management montre le bon exemple

Daan de Wever

Daan de Wever CEO et fondateur

Suivez vos rêves – Pour moi, c’est l’étape ultime de l’empowerment : suivre ses rêves et vivre la vie que l’on a choisie. C’est ce que j’ai toujours fait et j’encourage tout le monde à faire de même dans notre entreprise. Pour que chacun et chacune puisse réaliser ses rêves au sein de Destiny.

Samuel de Wever

Samuel de Wever Chief Technology Officer et fondateur

Un chef en nous – En tant que fondateur de Destiny, j’ai assumé beaucoup de responsabilités au départ. C’est de là qu’est né mon surnom, « notre Chef ». Avec notre engineering team de plus en plus grande, je trouve important de responsabiliser les membres de l’équipe et d’éveiller leur ownership. Je transmettrai ainsi mon flambeau de Chef et nos valeurs CORE se propageront partout, telle une flamme immortelle.

Joachim Lauwers

Joachim Lauwers Managing Director BE

Garder le sourire – Il n’est pas toujours évident de travailler aussi vite avec autant de caractères différents tout en restant positif. Respecter le travail de chacun et rester constructif – même les jours off – constituent pour moi la clé du succès au sein de notre entreprise en croissance.

Dominique Vercammen

Dominique Vercammen Chief Financial Officer

Les actes plutôt que les paroles – L’équipe General & Administration soutient toute l’entreprise. L’implication et le commitment sont donc cruciaux. En assumant nos responsabilités, nous veillons à ce que chaque membre de l’équipe fasse la différence : tout le monde y gagne !

Heidi Lenaerts

Heidi Lenaerts CHRO

Soyez le changement que vous voulez voir dans le mondeL’empowerment ? Pour moi, c’est découvrir le potentiel de chacun, l’apprécier à sa juste valeur et le pousser dans la bonne direction.

Christophe Reynaert

Christophe Reynaert Director Security

Lancez-vous, tout simplement – Assumez l’ownership quand il le faut. Ne doutez pas de vous, mais accordez-vous l’empowerment nécessaire pour accomplir vos tâches au jour le jour.

Kay Reijnen

Kay Reijnen CDO

En tant que fondateur de Motto (NL), je consacre beaucoup d’énergie à l’esprit d’entreprise. C’est d’ailleurs la même énergie et le même commitment que je déploie pour l’aventure Destiny… as it should be!